ANALISTA DE PUNTO DE VENTA

5. Propósito principal del puesto

"Garantizar la imagen idónea del Punto de venta e implementar estrategias de Trade Marketing mediante intervenciones efectivas. Ser un equipo consultor para la toma de decisiones, salvaguardando la imagen del Punto de venta."

6. Actividades esenciales

Actividades Esenciales	Descripción de la actividad esencial
1. Analizar y definir la estrategia del Punto de venta perfecto.	•Estudiar el entorno, clúster y nivel socioeconómico del Punto de venta y su sector de influencia. •Revisar la realidad y estatus del Punto de venta, respecto a su imagen. •Diseñar planes de acción con base en las visitas realizadas a los Puntos de venta. •Monitorear y controlar el cumplimiento de los planes de acción del Punto de venta y áreas involucradas.
2. Ejecutar soluciones para la comunicación visual del Punto de venta.	•Retroalimentar a los Puntos de venta, equipo Comercial y áreas relacionadas. •Realizar el levantamiento de información en FarmaGestión. •Utilizar la herramienta de medición (Indicador de Gestión). •Revisar el indicador y en caso que aplique establecer estrategias para mejorar la comunicación visual del Punto de venta.
3. Dar seguimiento a la implementación de directrices.	•Verificar el cumplimiento de acuerdos establecidos. •Generar reportes post visitas a los Puntos de venta. •Comunicar las oportunidades de mejora personalizada por Punto de venta. •Generar un reporte global de la visita al Punto de venta y los planes de acción correspondientes.
4. Análisis de datos y reportería de resultados.	•Generar reportes estratégicos que generen valor agregado en reuniones con Gerentes Regionales. •Revisar FarmaGestión y data de la visita personalizada al Punto de venta. •Analizar áreas involucradas para definir posibles soluciones ante las novedades detectadas. •Elaborar formatos de gestión en la plataforma asignada para mejorar y optimizar tiempos del equipo.

6.1 Actividades esenciales

7. Interfaz del puesto

Actividades Esenciales	Interfaz (Nombre de los cargos, áreas, clientes, usuarios o beneficiarios directos de la actividad)
1. Analizar y definir la estrategia del Punto de venta perfecto.	•Jefe Estrategia Punto de Venta •Área de Trade Marketing •Área Comercial •Puntos de venta •Áreas involucradas
2. Ejecutar soluciones para la comunicación visual del Punto de venta.	•Jefe Estrategia Punto de Venta •Área de Trade Marketing •Área Comercial •Puntos de venta •Áreas involucradas
3. Dar seguimiento a la implementación de directrices.	•Jefe Estrategia Punto de Venta •Área de Trade Marketing •Área Comercial •Puntos de venta •Áreas involucradas
4. Análisis de datos y reportería de resultados.	•Jefe Estrategia Punto de Venta •Área de Trade Marketing •Área Comercial •Puntos de venta •Áreas involucradas

9. Educación formal requerida

Nivel de Educación Formal	Especifique el número de años de estudio o los diplomas/títulos requeridos	Indique el área de conocimiento formal (Ejem: Administración, Economía, etc.)
Superior	Egresado/Finalizado	Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas, Comunicación Organizacional y/o afines

10. Conocimiento requerido

• Manejo de Utilitarios
• Excel intermedio/avanzado

11. Experiencia laboral requerida

Dimensiones de Experiencia	Detalle
1. Tiempo de experiencia en cargos similares	1 año
2. Contenido de la experiencia	Marketing, Asistencia Administrativa, áreas Comerciales, Trabajo en campo

12. Competencias

13. Requerimientos de selección y capacitacitación

Educación Formal

Conocimientos	Requerimiento de Selección	Requerimiento de Capacitación
• Superior	X

Conocimientos

Conocimientos	Requerimiento de Selección	Requerimiento de Capacitación
• Manejo de Utilitarios	X
• Excel intermedio/avanzado	X	X