ANALISTA DE INFORMACION
Fecha: 29 abr 2026
Ubicación: Distrito Metropolitano De Quit, PICHINCHA, EC
Empresa: farmaenlac
5. Propósito principal del puesto
"Analizar e interpretar de los resultados obtenidos en las capacitaciones y datos generales inherentes al área de Capacitación, a través de herramientas tecnológicas para mantener la información del área permanentemente actualizada para la toma de decisiones."
6. Actividades esenciales
| Actividades Esenciales | Descripción de la actividad esencial |
| 1. Administrar la plataforma educativa LMS. | •Administrar, crear y diseñar recursos educativos en la plataforma virtual. •Matricular a los usuarios que recibirán las capacitaciones. •Configurar la estructura visual de la plataforma. •Brindar asesoría a los usuarios y creadores de contenido. •Evauar mejoras en la plataforma y gestionarlo con el proveedor. |
| 2. Realizar el Diseño Instruccional. | •Planificar la estructura para la adaptación y creación de contenidos Web. •Coordinar el diseño de imágenes para la plataforma virtual que se adapten a la imagen corporativa. |
| 3. Elaborar reportería y tableros que mejoren la visualización de resultados. | •Crear las bases de resultados generales y específicos del área de acuerdo a los requerimientos. •Elaborar reportes al inicio y final de las capacitaciones para el personal de los Puntos de venta y administrativo. •Realizar el análisis y generación de reportes de cumplimiento para el proceso de ascensos. •Automatizar las bases de datos. |
6.1 Actividades esenciales
| Actividades Esenciales | Descripción de la actividad esencial |
| 4. Atender y brindar solución de las dudas o inquietudes que se puedan presentar en los colaboradores de las distintas áreas. | •Solventar dudas e inquietudes generadas por los colaboradores en temas de la plataforma virtual. •Brindar soporte en caso de ser necesario por medio de los canales empresariales. |
| 5. Evaluar oportunidades de mejoras constantes en las actividades propias | •Ejecutar planes de acción para mejorar tiempos y respuestas en todas las actividades inherentes a su cargo. •Proponer nuevas estructuras de contenido Web. •Evaluar los indicadores para generar bases de datos interactivos para mostrar reportes a la Gerencia. •Identificar oportunidades de mejorar en sus procesos. Proponer automatizaciones con IA para mejorar la productividad propia y ddel equipo. |
7. Interfaz del puesto
| Actividades Esenciales | Interfaz (Nombre de los cargos, áreas, clientes, usuarios o beneficiarios directos de la actividad) |
| 1. Administrar la plataforma educativa LMS. | •Coordinador Académico •Área de Capacitación •Áreas involucradas |
| 2. Realizar el Diseño Instruccional. | •Coordinador Académico •Área de Capacitación •Áreas involucradas |
| 3. Elaborar reportería y tableros que mejoren la visualización de resultados. | •Coordinador Académico •Área de Capacitación •Áreas involucradas |
| 4. Atender y brindar solución de las dudas o inquietudes que se puedan presentar en los colaboradores de las distintas áreas. | •Coordinador Académico •Área de Capacitación •Áreas involucradas |
| 5. Evaluar oportunidades de mejoras constantes en las actividades propias | •Coordinador Académico •Área de Capacitación •Áreas involucradas |
9. Educación formal requerida
| Nivel de Educación Formal | Especifique el número de años de estudio o los diplomas/títulos requeridos | Indique el área de conocimiento formal (Ejem: Administración, Economía, etc.) |
| Superior | Finalizado | Administración de Empresas o afines. |
10. Conocimiento requerido
| Conocimientos específicos para el cargo |
| Manejo de Utilitarios |
| Manejo de plataformas eductativas LMS |
| Manejo de la Información |
| Herramientas de Inteligencia Artificial |
11. Experiencia laboral requerida
| Dimensiones de Experiencia | Detalle |
| 1. Tiempo de experiencia en cargos similares | 1 año |
| 2. Contenido de la experiencia | Manejo y administración de plataformas virtuales |
12. Competencias
- Competencias Organizacionales
- Monitoreo y Control
- Valores Organizacionales
- Pensamiento Analítico
- Asesoramiento
- Innovación
13. Requerimientos de selección y capacitacitación
| Conocimientos | Requerimiento de Selección | Requerimiento de Capacitación |
| Educación Formal |
| • Superior | X |
| Conocimientos |
| • Manejo de Utilitarios | X | |
| • Manejo de plataformas eductativas LMS | X | X |
| • Manejo de la Información | X | |
| • Herramientas de Inteligencia Artificial | X | X |