ANALISTA DE CAPACITACION

•Crear la estructura de los cursos.
•Investigar y desarrollar el contenido de los mismos.
•Elaborar material lúdico y de interacción para las capacitaciones como: crucigramas, sopa de letras, infografías, mapas mentales y presentaciones interactivas, entre otros.
•Revisar y actualizar el material de capacitaciones.
•Realizar las propuestas creativas para los programas de capacitación que incluyan temáticas de aprendizaje.

•Elaborar las presentaciones interactivas y revisar la ortografía y gramática de los contenidos entregados.
•Adecuar los recursos que se adapten al contenido.
•Levantar los bancos de preguntas para las evaluaciones.

•Consolidar la información de brechas y requerimientos.
•Realizar la gestión de contratación de proveedores de capacitación.
•Administrar las licencias de plataformas educativas externas, llevar el registro y realizar informes de gestión.
•Realizar las convocatorias según análisis de espacios y disponibilidad del personal.
•Realizar la gestión de descuentos en caso de cursos reprobados e inasistencias injustificadas.

•Dar seguimiento a los procesos de registro de facturas.
•Dar seguimiento al pago de proveedores y enviar los distributivos de carga a los diferentes centro de costos de los procesos de capacitación.
•Realizar la gestión para el pago de maestrías y becas y dar seguimiento de cumplimientos para descuentos.
•Dar seguimiento a la gestión de auspicios, llevar el registro de firmas y documentos.
•Realizar la gestión de requerimientos de órdenes de consumo.
•Manejar la caja chica y realizar los reportes.
•Mantener actualizado el registro de gastos, auspicios y descuentos.

•Ejecutar planes de acción para mejorar tiempos y respuestas en todas las actividades inherentes a su cargo.
•Realizar un análisis y emitir propuestas para mejorar el servicio y minimizar las quejas.