EJECUTIVO JUNIOR DE CONVENIOS
Fecha: 26 oct 2026
Ubicación: Cuenca, AZUAY, EC
Empresa: farmaenlac
5. Propósito principal del puesto
Buscar nuevas oportunidades de ventas contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa. Realizar visitas a cuentas de convenios existentes, con la finalidad de negociar acuerdos para fomentar el crecimiento de las ventas de convenios y mantener la satisfacción del cliente.
6. Actividades esenciales
| Actividades Esenciales | Descripción de la actividad esencial |
| 1. Realizar visitas a cuentas de convenios existentes. | •Realizar la planificación mensual de visitas a cuentas de convenios existentes y ejecutar conforme a la planificación establecida. •Dar soporte, mantenimiento y atender los requerimientos de cada convenio. •Planificar actividades de impulso de las marcas para generar un incremento en las ventas de la compañía. •Realizar actividades administrativas inherentes al convenio solicitadas por cualquier área de la compañía (actualización de documentos, cobros, entrega de obsequios, etc.). •Dar seguimiento a las ventas y apoyo en la recuperación de cartera de cada uno de los convenios asignados. |
| 2. Gestionar la creación de nuevos convenios corporativos. | •Recibir asignación de zonas de atención por parte del jefe inmediato. •Identificar potenciales clientes de convenios en su zona, y evaluar las necesidades del cliente, para presentar beneficios y activaciones focalizadas. •Gestionar la documentación legal habilitante solicitada por el área de Crédito para el inicio de las actividades comerciales con cada nuevo convenio. •Gestionar con las área involucradas las actividades comerciales para la activación de los nuevos convenios. •Brindar apoyo a los franquiciados de la compañía en la apertura de los nuevos convenios. |
6.1 Actividades esenciales
| 3. Desarrollar actividades comerciales para el incremento de ventas de convenios. | •Identificar los convenios que generan el 80% de la venta de convenios asignados. •Analizar la data de la venta de los convenios e identificar las oportunidades comerciales. •Definir las estrategias a aplicar con cada uno de los convenios identificados. •Revisar y evaluar en coordinación con el jefe inmediato la realización de ajustes y aprobación respectiva. •Coordinar con las áreas involucradas la ejecución de las actividades planificadas. •Dar seguimiento de cada una de las tareas para garantizar la ejecución efectiva de las actividades planificadas. •Prestar todo el apoyo necesario a las áreas involucradas en el desarrollo de las actividades planificadas, así como también a cada una de las empresas de convenios participantes. •Monitorear el resultado de las actividades ejecutadas y presentar un informe al jefe inmediato. |
| 4. Ejecutar jornadas de salud. | •Identificar y proponer la generación de una jornada de salud para los colaboradores de un convenio. •Coordinar con las áreas involucradas la ejecución de las actividades planificadas. •Dar seguimiento de cada una de las tareas para garantizar la ejecución efectiva de las actividades planificadas. •Prestar todo el apoyo necesario a las áreas involucradas en el desarrollo de las actividades planificadas. •Monitorear el resultado de las actividades ejecutadas y presentar un informe al jefe inmediato. |
7. Interfaz del puesto
| Actividades Esenciales | Interfaz (Nombre de los cargos, áreas, clientes, usuarios o beneficiarios directos de la actividad) |
| 1. Realizar visitas a cuentas de convenios existentes. | •Jefe de Convenios •Empresas de convenios •Áreas involucradas |
| 2. Gestionar la creación de nuevos convenios corporativos. | •Jefe de Convenios •Empresas de convenios •Administrador/Franquiciado Punto de venta •Áreas involucradas |
9. Educación formal requerida
| Nivel de Educación Formal | Especifique el número de años de estudio o los diplomas/títulos requeridos | Indique el área de conocimiento formal (Ejem: Administración, Economía, etc.) |
| Superior | Finalizado | Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas y/o afines |
10. Conocimiento requerido
| Conocimientos específicos para el cargo |
| Manejo de Utilitarios |
| Atención al Cliente |
| Técnicas de Venta |
| Técnicas de Negociación |
11. Experiencia laboral requerida
| Dimensiones de Experiencia | Detalle |
| 1. Tiempo de experiencia en cargos similares | 1 año |
| 2. Contenido de la experiencia | Atención al cliente, Ventas, Retail, Negociación |
12. Competencias
- Planificación
- Competencias Organizacionales
- Trabajo en Equipo
- Comunicación Efectiva
- Negociación
13. Requerimientos de selección y capacitacitación
| Conocimientos | Requerimiento de Selección | Requerimiento de Capacitación |
| • Superior | X |
| Conocimientos |
| • Manejo de Utilitarios | X | |
| • Atención al Cliente | X | X |
| • Técnicas de Venta | X | X |
| • Técnicas de Negociación | X | X |